為適應公司新發展階段要求，凝聚全員思想共識，塑造公司長期健康可持續發展的精神內核，2025年12月11日，公司組織召開價值理念文化重塑專題討論會。公司領導班子中層以上管理人員和職工代表參加本次會議。

會上，公司黨總支書記、副總經理管云祥系統闡述了此次文化重塑的目的、過程分析與內容成果。他指出，公司正處于市場開拓、管理升級、人才建設的歷史關鍵時期，一套清晰明確的價值理念文化(愿景、使命、核心價值觀及文化理念)能夠為公司提供精神指引，激發員工的積極性和創造力，更好地應對市場競爭，提升管理效率，吸引和留住優秀人才，幫助公司盡快走出經營困境、提升核心競爭力，進而實現良性的可持續發展。

討論發言環節，與會人員圍繞新版價值理念文化的內涵落地路徑及與日常工作的結合點踴躍發言。大家一致認為，新價值理念文化準確回應了公司當前發展面臨的關鍵命題，方向清晰，振奮人心。同時，與會代表結合各自領域，就如何將價值觀融入戰略決策、業務流程、人才發展與考核激勵等方面提出了具體建議。

公司董事長成來飛指出，價值理念文化重塑是破解公司發展難題、引領未來發展的抓手。通過持續、深入的研討和交流，形成新的價值理念文化;此次價值理念文化的突出價值在于構建了明確清晰、自上而下的邏輯體系。內容系統涵蓋了國家、國投集團、公司及員工個人四個關鍵維度;廣大職工要自覺擔當、自強奉獻，在工作中詮釋文化，在協作中凝聚合力，將共識轉化為行動，內化于心、外化于行，共同譜寫公司高質量發展新篇章。